职场 - FT中文网

21世纪的后台部门什么样？

希尔：高盛在印度班加罗尔的后台部门在2004年起步时，拥有近300名员工。如今这里有5000名员工，覆盖该行几乎所有部门。

2017年5月10日

我在牛津大学的演讲灾难

凯拉韦：最近我在母校演讲后，有观众当面斥责我，要求我离场。我竟然会如此严重地误判自己的演讲效果，这令我震撼。

2017年5月5日

让员工敢于说不

斯卡平克：南非财长刚上任就表白自己“听话”，导致该国信用评级被降至垃圾级。对于企业来说，这有何启示？

2017年5月4日

FT金融业职场表现最佳商学院排行榜出炉

重视创业精神和自我发展的斯坦福大学商学院名列榜首，哈佛商学院和剑桥大学佳奇管理学院分列第二、第三。

2017年5月3日

如何拆穿企业中的胡扯？

凯拉韦：首先，不要太认真，否则你会疯掉。95%的胡扯可以忽略不计，只有满足两个条件的胡扯才值得拆穿。

2017年4月21日

软件机器人融入办公室环境

企业员工开始适应与机器人共同办公，他们赋予软件程序人格，给它们取名字、交谈、甚至把靠窗的座位让给它们。

2017年4月18日

高才低就未必没前途

希尔：一项新研究表明，一旦资质良好的员工对本职工作轻松掌握之后，通常会富有成效地运用他们的剩余时间。

2017年4月5日

彻底的坦诚：硅谷的管理新思路

布劳顿：在我们迈向机器人时代之际，管理学需要一场彻底变革。硅谷涌现出来的新管理思路或许能拯救我们。

2017年3月31日

雇主裁员“新三十六计”

企业使出各种手法让员工走人。一家美国公司副总裁直言不讳地说：“我总是寻找我能‘管理出门’的人。”

2017年3月31日

违反常识的行为守则

凯拉韦：我违反了雇主的行为守则。我选择“出卖”自己，部分原因是我相信，真正过错在于守则违反了常识和人类动机的原则。

2017年3月28日

外派：女性晋升的捷径

国际经验对任何人的职业都有益。但专家说，对试图在男性主导的商业世界中脱颖而出的女性，海外经验尤其有益。

2017年3月20日

我为何下决心转换职业跑道？

凯拉韦：十年前，我母亲去世时，我曾短暂地考虑过辞职去当老师。当我父亲去年去世时，我知道自己不能再等了。

2017年3月16日

性感而又平淡的职场“制服”

凯拉韦：在投行、管理咨询公司以及律师事务所工作的那些人上班时穿着很荒唐。当然，他们说起话来也是一样。

2017年2月20日

我难搞，但我很骄傲

凯拉韦：我是一个难搞的人吗？一位同事说：“你不是难搞，你是顽固、犟筋、死心眼，有时还不可理喻。”

2017年2月15日

求人办事怎么说话？

凯拉韦：一位善于说服人的女士告诉我说“请”和“谢谢”就行，但是很多人都不懂得如何正确地说请和谢谢。

2017年2月13日

我们为什么讨厌工作？

凯拉韦：现在的工作环境比50年前好多了，公司也变着法儿的让我们开心，可是为什么我们还是不喜欢工作？

2017年2月6日

不要再次辜负你的新年愿望

新年许愿不是拍拍脑门说说而已，它关系到行为方式的改变。无论如何，这都应是一件极其艰巨的壮举。

2017年1月31日

把话说好不简单

凯拉韦：为我们新办的社会企业取名和写简介让我大费周章，作为记者我想怎么写就怎么写，创业时却不得不学会妥协。

2017年1月22日

过劳死与日本加班文化

日本最大广告公司一实习生因受不了长时间加班而自杀，这起事件触痛公众。专家认为，日本法律和社会均需改变。

2017年1月17日

2016年度“金废话奖”创出新高度

凯拉韦：每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回，我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。

2017年1月16日

2016年中国逾半数白领未领到年终奖

一项调查发现，2016年底50.9%的中国白领员工未领到年终奖，还有9.6%的员工被告知年终奖会推迟至春节后发放。

2017年1月13日

从登山灾难看团队差异重要性

希尔：登山队若忽视个体差异，可能冒危及队员生命的风险。在职场中，不承认成员差异的团队，效率则可能更低。

2016年12月28日

该操心机器人抢走子女的饭碗吗？

自动化正在取代从制造业到律师和银行业的工作。如果未来是一个异域国度，那么也许未来一代是我们最好的向导。

2016年12月20日

改换职业者们请做好准备

放弃一段职业生涯，去做完全不同的事，固然令人心驰神往。然而现实并不简单，这是一个痛苦且令人困惑的过程。

2016年12月5日

办公室厕所男女分开的理由

凯拉韦：我周围的女性给出的理由包括女厕适合她们化妆、八卦和哭泣，但我发现这些理由并不是很有说服力。

2016年11月28日

如何抗击隐形的歧视？

哈福德：你在申请工作、租房时，姓名和照片往往会透露你的国籍、性别、族裔等信息，从而使你受到隐形的歧视。

2016年11月28日

写给凯拉韦和其他想转行教书的人的话

多兰：教书确实美妙。我希望凯拉韦和其他有志改行教书者一路好运。但是，请为一些“惊喜”和变化做好准备。

2016年11月24日

科技公司如何将大龄员工挡在门外？

凯拉韦：许多悲催的大龄求职者在应聘前跑去买帽衫和恶补超级英雄，而比年龄歧视更大的障碍是新的组织架构。

2016年11月24日

奥巴马说的对

凯拉韦：奥巴马在竞选广告中说，“我事事提前的做法不仅对自己有好处，对国家也有好处。”看到这儿，我开始狂点头。

2016年11月17日

“五步法”战胜公开发言恐慌症

凯拉韦：除尽可能提前到场、找挑剔的听众提前练习等方法之外，经验和年龄的增长也会自然而然地消灭恐惧。

2016年11月16日

“全能”高管逐渐消亡

CEO和董事长分别任命、而非合二为一，已经成为全球范围内企业治理的趋势。但哪种安排更有利于业绩尚无定论。

2016年11月9日