职场 - FT中文网

数字游民梦想是如何“公司化”的

奥康纳：公司并没有摧毁大众成为数字游民的梦想，但公司正在把它变成一种风险更小、更受控的形式。

2023年6月18日

人工智能也无法打破白领工作的“手提箱原则”

奥康纳：无论技术如何进步，如何节省时间，人类总能为自己制造更多工作，有了人工智能也不例外。

2023年6月9日

把爱好变成职业是什么感觉？

库柏：在薪酬最高的金融、法律、科技和咨询等行业，从业者大多是努力拼搏、野心勃勃、并不具有某种天分特长的人。

2023年6月8日

裸辞之后的四个月

张乐愚：在习惯思维里，人是要被固着在工作的标签上的。没有工作，那你是谁？这句话听着十分熟悉，类似的语句还有：你为什么还不结婚？

2023年6月7日

美国风投巨擘红杉将拆分中国业务

将于明年3月完成的这一拆分标志着最成功的美中投资联盟之一画上句号。红杉中国将采用新的英文品牌名“HongShan”。

2023年6月7日

居家办公的受益者不仅仅是精英阶层

奥康纳：自疫情开始以来，混合办公改善了工作生活平衡。虽然并非对所有人都如此，但受益者不仅仅是精英阶层。

2023年6月6日

活在大裁员时代

克拉克：随着裁员变成常见的企业行为，研究人员有了意想不到的发现。

2023年6月5日

别再说AI会产生赢家和输家

萨拉•奥康纳：这样说好像整个事情都不在我们的掌控之中。人工智能带来了危险，也创造了机会。最后结果如何，全都取决于我们。

2023年6月2日

德国为什么在谈论每周四天工作制？

张冬方：每周四天工作制这个看上去“想得美”的提议并非完全空穴来风，而是作为一个解决问题的药方，来解决德国专业人才匮乏的问题。

2023年5月25日

瑞信最终放弃挽救员工奖金

已被同行瑞银救助的该行曾向员工承诺“奖金照发”，并为此向瑞士联邦行政法院提出上诉，但法院日前透露该行已撤诉。

2023年5月25日

高压的工作场所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律师朋友讲述了工作中他们自己觉得正常、在普通人看来有害的行为。天价工资能弥补这种伤害吗？

2023年5月12日

技术人才短缺令初创企业面临招聘难

在英国乃至全球，数字技能人才缺口多年来一直在扩大，这不仅是因为科技初创企业的增长，还因为非科技公司的快速数字化。

2023年5月9日

科技圈尊崇“创始人CEO”之风未绝

有一种想法认为，管理公司的最好人选就是当初在车库或宿舍把公司创建起来的人，硅谷风险资本家就格外信这一套。

2023年4月28日

和一位资深营销人聊聊“乙方人生”和“职场盛年”

张乐愚：在广告业打拼了十多年的刘菲菲认为，年龄增长并不等于竞争力的衰退，而是意味着信任与经验的渐入佳境。

2023年4月28日

为何政坛往往是功能失常的工作场所？

英国副首相因欺凌指控而被迫辞职再次说明，政坛是高压力的工作场所，充斥着管理经验有限的老板和直接受老板意志约束的下属。

2023年4月25日

如何在未来工作中成为一名更优秀的领导者？

洛丹：我们正目睹一场对工作地点、时间和方式的渐进式重新构想。弹性工作已经成为领导者需要正确处理的一个关键问题。

2023年4月23日

我的WeWork办公体验

库柏：独自办公了25年后，我尝试了WeWork。我得出的结论是，现代办公室对于完成任何工作来说都是一个糟糕场所。

2023年4月20日

一位资深猎头眼中的“年轻高潜”和职业安全感

张乐愚：在猎头行业长年打拼的韩旸，见证过不少行业兴衰。他如何看待人力市场中那些“扎心的真相”？又如何规划自己的职业人生？

2023年4月13日

是该工作到筋疲力竭，还是该尽可能地闲着？

格罗索：工作到筋疲力竭？还是尽可能地闲着？我们多数人都在某个时候经历过这两个极端，而这两极对立现在正迅速变得高度政治化。

2023年4月12日

现在我们都成秘书了

奥康纳：越来越多企业为了节省成本而让员工淹没在“自助”报销等行政任务中，人工智能或许能帮忙减轻负担。

2023年4月9日

退回一周五天去办公室不合理

克拉克：部分在家、部分在办公室的混合办公模式有助于留住员工和降低办公室租金成本，但员工和老板之间的拉锯战会继续。

2023年4月3日

和一位“35+”自由职业者聊聊“无龄感”

张乐愚：身兼多重职业身份标签的赵萌萌，也曾面对抑郁的深渊。她说自己三十岁后的十年经历，就像是一场成年礼。

2023年3月24日

瑞信向员工承诺“奖金照发”

该行从破产边缘获得拯救后不久，董事长和CEO在内部邮件中向员工保证，今年该行仍将按计划发放奖金和兑现加薪。

2023年3月21日

CEO们会容许混合办公制继续存在吗？

越来越多公司的CEO要求居家办公的员工“重返办公室”，显示出办公方式越来越灵活的趋势在疫情后发生了转变。

2023年3月20日

工作场所的变化仍在进行中

雅各布斯：疫情种下了工作场所变化的种子，员工对工作灵活性的注重、人工智能以及通胀都在重塑工作场所。

2023年3月20日

监控真能让员工好好干活吗？

在新冠疫情导致远程办公普及期间，监控员工的做法变得流行。但现在研究人员警告称，这些监控程序可能会让员工更加没有工作效率。

2023年3月16日

一位心理学者眼中的中年危机与人生转变

张乐愚：陈海贤将“中年危机”比作一种精神发育。在他看来，重新启程可能意味着巨大的痛苦，但踏上人生的转变之路是值得的。

2023年3月10日

“长新冠”康复是一个缓慢的过程

对一些得了长新冠的人来说，专业人士的帮助以及公司的支持能够使他们重返工作岗位。然而这并不是普遍的做法。

2023年3月3日

为什么有的工作让人又爱又恨？

奥康纳：有的人或许有份好职业，因为薪水高并且在社会上受尊重，但他却还是讨厌自己的工作。我感兴趣的是相反的情形。

2023年2月21日

我们应该勇于问出“愚蠢”的问题

奥康纳：害怕问出让自己显得愚蠢的问题，会让我们假装自己知道得比实际多，从而阻止我们更好地理解世界。

2023年2月8日

中央商务区是过时概念吗？

很多城市的中央商务区原本就缺乏活力，疫情后更加死气沉沉，把中央商务区改造成人气旺盛的中央社交区，是城市规划者的新挑战。

2023年2月7日