职场 - FT中文网

董事会为何难觅女性身影？

女性管理者开始职业生涯时满腔热情，最后却极少有人能进入董事会，这中间一定出了可怕的问题。家庭只是一部分原因，企业文化才是关键。

2012年9月24日

少健身，多工作

一种名为高强度抗阻力训练的健身方法，可以使你每周仅花30分钟时间就完成全面的身体锻炼，同时效果与耗时更长的有氧运动同样出色。

2012年9月5日

什么是真的人脉关系？

FT中文网专栏作家谁谁谁：直到需要把人脉变现时，你才发现，平时没有功利目的交往的那些才是最好用的。可一旦变现，这交往就有中断的风险。

2012年12月19日

要求听众关手机？

FT专栏作家凯拉韦：解决演讲中听众注意力不足有一个办法，不必要的演讲，一律谢绝，非做不可的演讲，就别让人感到无聊。

2012年12月17日

没有Klout，生活更美好

Klout的主要问题在于，像影响力这样非定量的东西，是无法简化为一个分数。更讨厌的是，盯着Klout分数会让人变得神经兮兮、愚不可及。

2012年12月7日

打死不去小微公司？

FT中文网专栏作家谁谁谁：小微公司让新员工什么差事都做，愤世嫉俗的人把它视为剥削廉价劳动力。但换个角度，这是带薪修炼不同行当的经验值。

2012年12月5日

看不见的个人助理

随着协作技术和全球化的发展，通过互联网远程工作的虚拟个人助理越来越多，这种新的工作方式对虚拟助理以及他们的客户都提出了新的要求。

2012年12月3日

该不该说出真相？

我与其他几十名员工被一家伦敦金融城的银行解雇了。这家银行的高管毫无道德，企业文化毒害无穷，我该不该把真相编成幽默段子娱乐大家？——被解雇的银行职员

2012年11月30日

降职以后

FT中文网专栏作家谁谁谁：很多经理人离职后适应不了的不是经济的断炊，而是很难面对社会地位降级的现实。前高管的帽子成为就业的累赘。

2012年11月28日

人善被人欺？

有句谚语叫做“人善被人欺”，这话并不完全正确，但如果你过于与人为善，别人会认为你易受他人影响或没什么效率。

2012年11月26日

星巴克在忽悠谁？

FT专栏作家露西•凯拉韦：星巴克收购茶叶连锁店Teavana的声明里充斥着诸如“体验”、“增强”、“罗曼蒂克”、“核心”、“灵魂”之类华而不实的词语，实在让人犯腻。

2012年11月26日

从经理人到小微企业主

FT中文网专栏作家谁谁谁：创业，与其说是一次商业投资，倒不如说是一次消费，为了实现个人理想抱负与丰富人生经历的奢侈消费。

2012年11月21日

中国女人对话英国女人

FT中文网特约撰稿人何越：这场对话虽为虚拟，却形象地反映出中英两国单身女性婚恋观的不同。与英国女性相比，中国女性的社会羁绊太多。

2012年11月15日

你敢示弱吗？

FT专栏作家凯拉韦：我告诉同事们我要去会见一位女士，这位女士认为我们工作时应该更弱势些。同事们闻言都说：这想法多愚蠢啊。

2012年11月14日

40岁也不一定成熟

FT中文网专栏作家谁谁谁：大一学生青涩，是纯真；大四再青涩，就成了书呆子。而四十岁了还不太懂人情世故的话，会被认为很“二”。

2012年11月14日

国企里来了85后

FT中文网专栏作家谁谁谁：看着美剧、日韩剧和“康熙来了”长大的这一群人，对权力的敬畏没那么深入骨髓，而对个人权利的理解却相当丰满。

2012年11月7日

英国人需要学外语吗？

既然英语仍是全球主要商务用语，母语是英语的人又何必学习其他语言呢？但有人担心，英国的单语倾向将影响英国企业的竞争力。

2012年11月6日

职场新人要什么？

FT专栏作家凯拉韦：不管是过去、现在，还是未来，职场新鲜人都想知道同一个问题：如何出头？是靠运气、凭本事、还是要拉关系？

2012年10月30日

“扇耳光”扇不出好团队

一个团队就像一个家庭，老板对员工必须要严厉且公正，体现客观、前后一致和通情达理。老板还应把自己定位为有益的盟友。

2012年10月30日

不怕关系网

FT专栏作家露西•凯拉韦：监管机构担心，老同事关系网会导致操纵，但事实不然，老同事关系网能够增进信息透明，员工与前雇主做生意是一种信任投票

2012年10月23日

“适当人选”测试是否适当？

FT管理专栏作家希尔：高管不应该仅仅满足于通过测试，他们应不断努力，达到远远高于当前大家普遍接受标准的称职水平。

2012年10月16日

你会写电子履历吗？

在计算机时代，年轻求职者由于电子履历做得好而占有巨大的优势，40岁以上的求职者往往不能通过网络技术进行自我推销。

2012年10月15日

不敢休假？

FT专栏作家凯拉韦：读者来信说，在工作中感到特别累，医生建议他请假休养，可他不敢那么做。一怕毁了职业生涯，二怕公司里没人能接替他的工作。

2012年10月12日

职业女性有两种状态

FT中文网特约撰稿人陶笸箩：职场女人不会用甜味香水，不会拎小清新手袋，不会过度布置办公室。这些“少女”行为，让职业女性裹足不前。

2012年9月29日

创新应采取混合模式

英国学者欧文：大企业的风投部门可投资于研发相关技术的初创企业，从而在运营上既充分利用大企业的持久力，又不易患上官僚惰性。

2012年9月26日

精英怎么成了庸才？

我是牛津毕业的，刚工作不久，我发现我的大多数同事既不是特别聪明、也不是特别勤奋，这让我感到困惑，我们公司很难进，可是为什么大多数人都如此平庸呢？——读者。

2012年9月20日

混在大公司

FT中文网专栏作家谁谁谁：对习惯了在中小公司独挡一面、呼风唤雨的业务干将来说，大公司规矩之多、流程之长、效率之慢，完全不可想象。

2012年9月19日

欧盟9国反对设定女性董事配额

一封致欧盟委员会(European Commission)主席的信函显示，英国从欧盟成员国中召集到了足够多的支持，以求封杀布鲁塞尔方面的一项提议。

2012年9月17日

大学毕业生身价看涨

过去10年，发达国家大学毕业生身价有所提高。受雇的大学毕业生不仅收入水平相对较高，而且在本次经济危机最严重的时期也没有受到太大冲击。

2012年9月14日

被“低估”的人力资本

FT中文网投资与财富管理编辑冯涛：管理层中女性配额较高的企业更具竞争力，不过，女性进入管理层的愿望是美好的，现实中远远没有达到预期目标。

2012年9月12日

“头衔”让人膨胀

FT中文网专栏作家谁谁谁：人都倾向于夸大自己的影响力，名利当头的情况下，这种夸大又以几何级倍数演变成“自我膨胀”。

2012年9月5日