安德鲁•希尔 - FT中文网

牢骚满腹的千禧一代令人失望

希尔：“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作，还爱在离职时发讽刺告别信。

2016年9月25日

希尔：超级游艇反映出买主的品性——自大、贪婪、过于好胜及漠视公众意见，还让他们以为可以摆脱真实世界的责罚。

2016年9月20日

希尔：年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云？最明显的特质或许是最不容易教授的：适应能力。

2016年9月18日

希尔：对于薪资问题，CEO们很少公开辩护，如今英国新首相把它摆上桌面，各位企业高管再也无法不理不睬。

2016年8月29日

希尔：无论从商业还是政治角度，苹果都有充分理由在华设立研发中心。令人不解的是，它为何花了如此之久才做出这一决定？

2016年8月25日

希尔：Bitfinex社区总监在危机发生后一直守在社交新闻平台Reddit回答用户问题，这是比特币尚不成熟的迹象。

2016年8月4日

希尔：研究显示，女性比男性更易于被推上危险职位，如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。

2016年7月20日

FT专栏作家希尔：每个组织都有幽灵，就是那些在变革席卷整个公司之后依然阴魂不散的旧习惯。困难在于，过时的习惯往往也就是让旧的组织形成凝聚力的习惯。

2016年6月1日

FT管理专栏作家希尔：爱炫耀的英国企业家格林与温和节俭的巴菲特表面上大相径庭，然而，两人都有维护自己声誉的强烈欲望，也有着类似的不足。

2016年5月9日

FT管理专栏作家希尔：商界领袖2010年警告，离谱的高薪使CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况更加属实：CEO们早已飞离我们的星系。

2016年4月21日

FT专栏作家希尔：关于工作目的、价值和意义的声明，当然有流于空洞的风险。但是，对工作价值冷嘲热讽，本身就像是一种疾病，会蛀空人们对企业的信任。

2016年4月18日

FT专栏作家希尔：首席数字官的头衔很诱人，但一些首席数字官却不满这种定义不清的头衔，认为它多余，他们希望改换头衔，这一点耐人寻味。

2016年3月16日

FT专栏作家希尔：现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性，但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途，还会阻碍社会的进步。

2016年3月9日