{"text":[[{"start":7.63,"text":"欧洲人花在工作上的时间越来越少，各国政府希望他们重新回到工作岗位上。"},{"start":13.54,"text":"这就是德国、荷兰和英国的部长们一直在研究的措施的核心，这些措施旨在说服兼职人员增加工作时间，并说服全职人员接受加班。"}],[{"start":23.7,"text":"但有证据表明，这将是一场艰苦的战斗，而担心劳动力萎缩的当局最好能帮助那些本来根本不想工作的人去做一点工作。"}],[{"start":32.44,"text":"生产率和工资的提高让人们有了更多的闲暇时间，经济的日益繁荣是工作周缩短的主要原因。"},{"start":39.41,"text":"以德国为例，从1870年到2000年，每周工作时间大约缩短了一半。"},{"start":45.33,"text":"在经合组织成员国中，人们每年的平均工作时间为1752小时，比2010年减少了约50小时。"}],[{"start":53.739999999999995,"text":"近年来，由于就业人群的结构发生了变化，更多的年轻人在学习，更多的母亲在工作，老年人在逐步退休，灵活的服务业岗位取代了长工时制造业，平均工作时间下降得更多。"}],[{"start":66.78,"text":"大流行后欧洲工作时间的最新下降更令人费解。"},{"start":70.85,"text":"欧洲央行估计，2023年底，欧元区员工每个季度的平均工作时间比2020年前减少了5小时，相当于损失了200万名全职员工。"}],[{"start":81.03999999999999,"text":"英国也出现了类似的变化，2022年底，英国每周平均工作时间比2019年缩短了20分钟。"},{"start":88.71,"text":"英国国家统计局(Office for National Statistics)表示，这是由于壮年男性的全职工作时间减少造成的，相当于就业人数减少了31万人。"}],[{"start":96.97999999999999,"text":"这似乎只是欧洲的趋势——美国最近没有出现这样的变化，在疫情期间，美国只是解雇了一些人，而不是让他们暂时休假。"}],[{"start":106.16,"text":"一种解释是，雇主一直在“囤积”劳动力——在淡季保留员工，同时减少工作时间，因为他们担心当需求回升时无法轻易招到人。"},{"start":115.89,"text":"欧洲央行认为这是一个因素，另外还有病假的增加和公共部门工作岗位的快速增长。"}],[{"start":122.26,"text":"但英国央行政策制定者梅根•格林(Megan Greene)本月早些时候表示，尽管有一些证据表明存在劳动力囤积现象，但也“有可能是……员工只是想更好地平衡工作和生活。”"}],[{"start":133.52,"text":"国际货币基金组织的研究人员也得出了类似的结论。"},{"start":137.45000000000002,"text":"他们表示，新冠疫情后工作时间的下降实际上是过去20年长期趋势的延续，反映了员工的偏好，年轻人和有年幼子女的父亲推动了工作时间的下降。"},{"start":149.24,"text":"最大的变化发生在那些收入正在赶上较富裕邻国的国家。"}],[{"start":153.89000000000001,"text":"然而，一些经济学家认为，封锁的经历使人们更愿意用薪水来换取压力较小的生活方式，并且更有能力放弃那些工作时间不合理的工作。"}],[{"start":164.39000000000001,"text":"“很多人开始更加关注自己的健康，”法兰克福的一位经济学家表示。"},{"start":169.42000000000002,"text":"他指出，德国是工作时间下降幅度最大的国家之一，与英国一样，德国人患抑郁症和其他精神疾病的比例很高。"}],[{"start":177.62,"text":"西班牙历来是另一个极端。"},{"start":179.82,"text":"西班牙是欧洲工作时间最长的国家之一，加上漫长的午休时间，许多员工直到深夜才能下班，家庭生活、休闲和睡眠模式都因此受到影响。"}],[{"start":190.45999999999998,"text":"但即使在那里，习惯也在改变。"},{"start":193.29999999999998,"text":"总部位于马德里的投资银行Arcano Partners的首席经济学家伊格纳西奥•德拉托雷(Ignacio de la Torre)认为，自疫情爆发以来，西班牙的酒吧和餐馆一直难以填补空缺职位，因为以前的服务员已经开始接受培训以谋求更好的工作。"}],[{"start":207.82999999999998,"text":"在许多国家，工会已将缩短工作时间作为集体谈判的重点，一些雇主正在尝试每周四天工作制，或更灵活的工作模式，以吸引员工。"}],[{"start":218.21999999999997,"text":"习惯的转变是欧洲政策制定者面临的一个挑战。"},{"start":222.06999999999996,"text":"由于生产率增长乏力，他们担心工作时间缩短会加剧劳动力短缺，加剧通胀压力，阻碍经济增长，并加大为福利体系提供资金的难度。"}],[{"start":232.88999999999996,"text":"德拉托雷认为，除非生产率增长得到改善，否则推动经济增长的唯一途径就是让更多的人加入劳动力大军、接受移民或延长工作时间。"},{"start":243.86999999999995,"text":"要想在减少工作的同时赚取同样的收入是不现实的：其结果将是“月底工资减少”。"}],[{"start":250.90999999999994,"text":"但Esade法学院劳工研究所主任Anna Ginès i Fabrellas指出，有证据表明，年轻人愿意接受这种权衡，他们在评估一份工作的质量时更看重自由时间。"}],[{"start":262.19999999999993,"text":"一些政策制定者认为，目标应该是缩短工作时间和提高福利。"},{"start":267.30999999999995,"text":"今年早些时候，西班牙劳工部长Yolanda Díaz建议餐馆不应该再营业到凌晨，这引起了轩然大波，执政联盟也承诺逐步缩短法定的每周最长工作时间。"}],[{"start":278.41999999999996,"text":"国际货币基金组织的研究人员提出了更务实的观点。"}],[{"start":282.39,"text":"他们表示，政府能够而且应该采取更多措施，帮助那些想要工作更长时间的人，包括支持再培训、求职和儿童保育，以及促进灵活工作，消除税收和福利体系中的不当激励措施。"}],[{"start":295.45,"text":"国际货币基金组织估计，这只会产生很小的影响。"},{"start":299.33,"text":"有些政策只是在母亲和父亲之间“重新分配工时”。"},{"start":303.77,"text":"但总体而言，大多数人希望在生活水平提高的同时稍微减少工作时间。"},{"start":309.57,"text":"这意味着决策者能够做的有限。"}],[{"start":312.34,"text":"国际货币基金组织认为，一个更现实的目标是提高整个经济体的工作总时数，尤其是通过更好的育儿假政策，首先吸引更多的人参与工作。"},{"start":322.38,"text":"欧盟最近的趋势令人鼓舞：自2020年以来，劳动力参与率有所上升。"}],[{"start":328.21999999999997,"text":"这似乎是更好的办法。"},{"start":330.07,"text":"如果雇主提供更好的兼职和灵活工作岗位，那些原本可能完全不加入劳动力大军的人至少可以工作一点时间——而且会因此更加快乐。"},{"start":339.83,"text":"对政府来说，这将比逆势而行更有成效。"}]],"url":"https://creatives.ftacademy.cn/album/156542-cn-1716888363.mp3"}