公司治理 - FT中文网

公司治理

董事会是公司治理所必须的吗？

郑志刚：围绕设置董事会所应遵循的原则，从明清时期晋商商号治理实践中，我们将能从中得到哪些启发？

2020年2月11日

进入“20年代”的中国资本市场

郑志刚：从上个世纪90年代初的建立，中国资本市场已步入“而立之年”。回顾过去的10年代，我们应如何看待步入“而立之年”的中国资本市场？

2020年1月8日

老板们应该懂得功成身退

斯卡平克：“奇迹老板”的故事诱使董事会相信，成功可以延续数年甚至几十年，然而这种情况太少了。

2020年1月7日

公司股权对CEO有激励作用吗？

伍治坚：CEO的薪酬配套和公司股价的表现之间，没有任何显著的统计关系，给予CEO更高的股权激励，不会让公司股东们获得更好的股票回报。

2020年1月3日

FT社评：投资者不需要花里胡哨的财务报表

是盈利还是亏损？衡量一家公司的业绩按说应该是比较简单的一件事。但是现在，越来越多的公司却在采用“非GAAP”指标。

2019年11月25日

FT社评：双重股权值得考虑

一股一票是英国公司治理的支柱，但有消息称，英国政府正在就接纳双重股权结构征求投资行业意见。这是一个值得探讨的问题。

2019年11月12日

成为今天的碧桂园，他们做对了什么？

郑志刚：2012年碧桂园首推名为“成就共享”的项目跟投激励制度，成为中国房地产业事业合伙人制度的开始，其管理团队究竟做对了什么呢？

2019年7月16日

实施员工持股计划，这两家民企做对了什么？

郑志刚：好的公司治理制度，不仅是让股东行使所有者权益，也为了让股东或员工相信，这是公司实施各项计划的庄严承诺。

2019年7月11日

上市公司董事制度中的“中国故事”

郑志刚：只有“读懂”这些独特的中国公司治理故事，才能真正了解上市公司董事会是怎么运行的，才能提出改进上市公司治理实践的政策建议。

2019年5月28日

Richer Sounds创始人将把公司交给员工

作为这家英国音响设备连锁店的创始人，朱利安•里彻将把60%的股份转给一只归雇员所有的信托，522名员工还将分享一笔财富。

2019年5月15日

中民投“雷暴”暴露的公司治理问题

郑志刚：众筹理念使中民投暴雷事件对参与的股东公司经营不会产生太大影响。但人们不禁要问，为什么民营投资也会犯国有企业“扩张太猛”的问题？

2019年2月25日

中国国企改革的困境与出路

郑志刚：所有权与经营权分离带来的专业化分工和在此基础上实现的效率改善，是所有企业治理结构成功的关键。

2019年1月15日

股东至上模式的缺陷

普伦德：至少在英国，支持推翻股东至上的呼声越来越高。在衡量公司的表现上面，投资者更加重视环境、社会和治理因素。

2019年1月4日

国企混改的现实榜样：国有上市企业

郑志刚：从“管人管事管企业”向“管资本”的国有资产管理体系改革，是2019年国企改革推进重点，这也构成与上一轮“国企股份制改造”最具标志性的差异。

2018年12月25日

研究发现75%的新任董事仍是男性

全球猎头公司亿康先达的最新研究结果显示，公司董事会的性别平等可能永远无法实现，在新任命的董事中，75%仍为男性。

2018年12月11日

从特斯拉看如何防范“野蛮人入侵”

郑志刚：既然特斯拉并未发行双重股权结构股票，那么，在“一股一票”治理构架下，马斯克如何做到“非常高兴继续领导特斯拉成为一家上市公司”？

2018年11月8日

国资入主民资后，公司治理发生怎样变化？

郑志刚：对于新一轮“国资并购潮”，此举究竟是通过并购重组改善资源配置效率，还是“国进民退”在中国资本市场上的显现？

2018年10月23日

如何看待新一轮国企并购浪潮？

郑志刚：本轮并购浪潮中资金困难的民资被迫让渡控制权是一种理性选择，而国企并购民企，解决自身的体制和机制问题才是此举获得成功的关键。

2018年9月25日

从马云言退看中国企业“接班困境”

翁一：即便阿里创造的“合伙人制度”与“同股同权”冲突，但其CEO新老交替还是与西方现代公司有诸多相似之处。

2018年9月12日

阿里合伙人制度与马云的传承

郑志刚：合伙人制度与双重股权结构股票相比，将有助于一个企业的自然传承。这是未来需要通过围绕马云的退休和阿里的传承进一步观察的。

2018年9月11日

民企的“混改”

郑志刚：近期中国发生的民资控制权转为国资现象，是否意味着上市公司治理制度建设今天出现了某种程度的倒退？

2018年9月6日

阿里现代合伙人制度的历史痕迹：晋商大盛魁的“万金账制度”

郑志刚：无论几百年前大盛魁的“万金账”还是如今阿里的合伙人制度，遵循的逻辑显然不是“股权至上”，而是“长期合伙”。

2018年7月2日

国企混改理论基础：从现代产权到分权控制

郑志刚：国企改革面临两大问题：一是“一股独大”下监督过度问题；二是所有者缺位引发的为经理人设计激励机制的设计者的长效激励机制缺失问题。

2018年6月20日

20年后国企改革理论再“争论”

郑志刚：当前国企混改理论基础并非来自新产权派鼓吹的现代产权理论，也非来自新激励派鼓吹的激励合约设计理论，而是来自二者的深度结合。

2018年6月12日