企业文化 - FT中文网

企业文化

德国出版业巨头计划强制员工披露上下级之间亲密关系

这家德国媒体集团希望出台更严格的职场规则，以适应关键的美国市场。

2021年11月9日

漂绿或洗白：可持续发展传播如何做才能不落窠臼

赵莹：在ESG传播中，要避免“漂绿”反向洗白的窠臼，必须要重视企业社会责任传播中的几个陷阱和误区。

2021年10月11日

“游戏化”真是管理神器吗？

钱伯斯：初步研究证实，游戏化可以提升员工的参与度，但管理者必须警惕，随着竞争加剧及绩效压力增加，可能产生意外的负面影响。

2020年12月17日

当企业用环保做借口

克拉克：从餐馆不提供打包的餐盒，到企业采用办公桌轮用制，当今企业往往打着环保招牌，为削减成本之举提供理由。

2022年12月14日

“错误是非常聪明的人犯的”

美国银行掌门人莫伊尼汉认为，铭记金融危机的教训十分重要。该行求其高管学习“经验教训”，借此防范自满情绪。

2020年3月4日

GE前掌门人韦尔奇去世享年84岁

从1981年至2001年，杰克•韦尔奇担任通用电气董事长兼CEO。无情削减成本为股东带来盈利增长，也给他带来“中子杰克”的绰号。

2020年3月3日

FT社评：让员工成为企业的道德指针

曾领导内部抗议的谷歌研究员惠特克辞职，反映一个日渐增强的趋势，即科技公司员工试图担当所在企业的良心。

2019年7月25日

企业文化的“父爱”和“母爱”

周掌柜：现阶段越来越多的声音开始批判外企的“低效率”以及外企员工不“拼搏”，听起来像是批评被母亲惯坏了的孩子。而事实确实如此吗？

2019年5月14日

Levi's品牌的韧性

加普：自公司同名创始人1873年推出铆钉牛仔裤以来，Levi Strauss经历了许多本来可能令其倒闭的挫折。但它没有，多亏了它的品牌。

2019年3月22日

大众汽车CEO“失言”暴露企业文化问题

迪斯在管理会议上反复说“Ebit macht frei”（息税前利润使你自由），让人想起纳粹标语“劳动使你自由”。

2019年3月22日

把握好“组织裕度”的分寸

希尔：自由度太少可能对创意萌发有不利影响，但自由度太多也不好。成功创新要求企业安排一定的“组织裕度”。

2019年2月3日

“有毒”的商业模式和企业文化

福鲁哈尔：Facebook、谷歌之类的平台依赖于操纵行为，以拉斯维加斯式的方法吸引用户，这种模式造成无尽的附带损害。

2018年11月6日

施耐德电气CEO赵国华：分散化管理之道

赵国华2006年对公司进行重组，将领导团队分散到世界各地，自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的团队。

2018年10月18日

别再迷信电话会议

斯卡平克：电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下，但通常大家都巴不得赶快挂断电话，会后也记不住什么。

2018年10月15日

高盛与雷曼兄弟的区别：企业文化

希尔：为了评估本组织企业文化的健康状况，一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题：“你为什么留下来？”

2018年8月2日

中国女性正在创建新型企业文化

私营企业的经济影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音，成功女性的榜样力量会影响更多的女性。

2018年7月17日

别指望创业者不吹牛

希尔：最近一篇调查报道披露了Vice Media大量过分的自我包装行径。许多企业时常弄虚作假，创业型企业尤甚。

2018年7月11日

文化冲突为何会影响企业并购的成败？

福鲁哈尔：研究发现，参与交易的企业之间若文化契合度不佳，会导致交易后股价低于平均股价，投资者回报远低于预期。

2018年7月10日

亚马逊平淡无奇的成功秘诀

关于成功，有些公司靠机遇，有些公司靠努力，也有极少数的公司靠的是天才。亚马逊是哪一类？

2018年2月8日

超人老板，可能吗？

希尔：投资者和管理顾问开始对董事“在过多公司挂职”发出警告。这种情况是偶然的，即使并无不妥。这反映出一种担忧。

2018年2月8日

美国对冲基金为何变得客气了？

加普：美国对冲基金人士意识到，在美国管用的激烈言辞在欧洲未必适用，在欧洲更有效的方式往往是礼貌地与企业接触。

2017年8月2日

亚马逊做强靠的不是企业文化

加普：亚马逊成功靠的是在正确的时间处于正确的位置，并认识到这一点。贝索斯知道科技的力量，并顺势为之。

2017年5月4日

家族企业的“感情困境”

沙拉盖：只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。

2017年2月10日

2016年度“金废话奖”创出新高度

凯拉韦：每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回，我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。

2017年1月16日