灵活办公 - FT中文网

灵活办公

苹果的重返办公室命令引发科技企业员工焦虑

大型科技企业要求员工返回办公室的速度一直较慢，因为它们担心这可能会引发顶尖人才的外流。

2022年8月24日

苹果要求员工从9月起每周线下办公3天

苹果首席执行官库克表示，他希望保留“对我们的文化至关重要的面对面合作”。

2022年8月16日

2020年以来伦敦金融城餐厅减少了14%

由于上班族转向居家办公，伦敦金融城的餐饮行业受到冲击。

2022年8月15日

企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象？企业的管理者又该如何与他们相处？

2022年8月11日

Meta实现真正的“虚拟现实”

沃特斯：扎克伯格和他的员工将不再是在旧金山的总部大楼里肩并肩办公，而是将分散在不同的国家和时区。

2022年8月8日

FT社评：疫情对商业地产的改变需提早应对

公共和私营部门的领导人需要思考疫情后远程办公趋势对商业地产业的改变意味着什么，并提早做出应对。

2022年8月2日

为什么老板那么讨厌居家办公？

邰蒂：大多数CEO不喜欢远程办公的政策，而年轻一代员工喜欢居家办公，这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。

2022年7月24日

睡眠问题给企业敲响警钟

在疫情扰乱了人们的工作生活和休息模式之后，无论是员工还是企业都日渐认识到睡眠的重要性。

2022年7月25日

瑞银转租伦敦办公室“灰色空间”

瑞银允许三分之二的全球员工长期灵活工作，导致伦敦总部办公空间过剩。

2022年7月5日

混合办公时代：新人如何学习？

随着混合办公模式兴起，雇主们开始重新评估，针对毕业生的培训如何将在线与面对面的形式相结合？

2022年7月3日

英国部分企业试行四天工作制，薪酬不变

约70家英国企业将与研究人员合作，评估每周四天工作制对生产率和员工士气的影响。

2022年6月6日

出勤主义是企业麻醉剂

阿比：虽然疫情引发了一场居家办公的革命，对员工和雇主其实是双赢局面，但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。

2022年5月29日

在亚热带岛屿上远程办公：没有想象中那么美

阳光、海浪和瑜伽并不适合实际工作。

2022年5月24日

FT社评：各国应帮助城市适应后通勤时代的社会

远程办公的兴起给城市带来了巨大冲击。各国政府需要制定再分配战略来支持城市重塑，而不应该任由城市出现自由落体式下滑。

2022年5月22日

有时你只想抽身逃离这一切

格罗斯科普：疫情后新的工作方式，从混合办公到线上线下会议的交织，会让人产生职场倦怠，渴望逃离片刻。

2022年4月25日

英国员工重返办公室势头停滞

自英国放宽防疫限制以来，重返工作岗位的人数已趋于平稳，办公室占用率约为疫情前的四分之一，这引起了一些雇主的不满。

2022年4月24日

英国公务员面临重返办公室压力

自新冠疫情爆发以来，英国公务员已经习惯了灵活办公，习惯了每周有一部分时间在家办公。

2022年4月19日

3月份英国房价创下新高

随着越来越多的人实行混合办公，对在不那么拥挤的地方的更大房产的需求开始上升。

2022年4月7日

远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起，偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口，以振兴乡村经济。然而，移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。

2022年4月2日

“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期，弹性工作制可以帮女性省钱，但对她们的职业生涯而言，代价又是什么呢？

2022年3月10日

疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱

随着疫情逐渐减弱，混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力，但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。

2022年3月9日

混合办公时代的第三空间

厌倦了居家办公？不妨尝试“第三空间”，在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

职场“部落化”也许是件好事

邰蒂：疫情之下，世界各地的职场通讯发生了翻天覆地的变化，全球企业变得更加“部落化”。小团体往往比无组织化团体效率更高、更负责。

2022年2月28日

为何现代管理者要复兴老派的员工手册？

为了应对远程工作和新员工入职带来的挑战，企业领导人正在改写职场规则。

2022年1月6日